Top-Arbeitgeber: 5 gute Gründe, die für HellermannTyton sprechen
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von verschiedenen Faktoren ab. Einer der wichtigsten: zufriedene Mitarbeiter:innen. Das mag selbstverständlich klingen, stellt Unternehmen jedoch oft vor große Herausforderungen. Denn wer zufriedene Mitarbeiter:innen haben möchte, muss zum einen überhaupt erstmal welche für sich gewinnen – in einer Zeit, in der Fachkräfte immer dringender gesucht werden. Zum anderen möchte man seine bereits bestehenden Kollegen langfristig an sich binden. Das führt dazu, dass sich heutzutage auch das Unternehmen „bewerben“ muss: als attraktiver Arbeitgeber mit vielen Mitarbeiter:innen-Benefits. HellermannTyton geht hier mit gutem Beispiel voran.
Unsere Arbeitsbedingungen: besser als gut, HellermannTyton Jobs
Genervt von veralteter Technik am Arbeitsplatz? Oder gestresst von unzumutbaren Arbeitsbedingungen? Und das auch noch bei unfairer Bezahlung? Um eins vorweg zu nehmen: Auch wir von HellermannTyton sind sicher nicht perfekt. Aber wir haben den Anspruch, dass sich wirklich jede Kollegin und jeder Kollege bei uns wohlfühlt. Dafür tun wir
bereits heute eine Menge.
Für uns als Arbeitgeber ist es beispielsweise selbstverständlich, dass gute Arbeit auch gut bezahlt wird. Deshalb bekommen unsere Mitarbeiter:innen ein leistungsorientiertes Gehalt.
Work-Life-Balance ist bei HellermannTyton mehr als bloß ein Schlagwort.
Viele Arbeitnehmer wünschen sich zudem eine gute Work-Life-Balance – bei uns gibt es sie. So haben beispielsweise alle Mitarbeiter:innen im kaufmännischen Bereich eine Kernarbeitszeit. Sofern dies mit dem Job vereinbar ist, können Freizeit und Arbeitsstunden ganz individuell um diese Kernzeit herum verteilt werden. Jeden Tag so, wie es für einen selbst am besten passt: Das verstehen wir unter „flexibler“ Arbeitszeit“. Was woanders oft nur eine Worthülse ist, wird bei uns gelebt.
Jedes Unternehmen erwartet von seinen Mitarbeiter:innen beste Ergebnisse – viele sind dann aber nicht bereit, in neue Tools, Technologien oder Ähnliches zu investieren. Unser Ansatz hingegen ist: Wer beste Ergebnisse will, muss auch beste Voraussetzungen dafür schaffen. Einige Beispiele hierfür sind unser vollautomatisiertes Hochregallager sowie unsere vollautomatisierte Produktion, unsere top ausgestattet Ausbildungswerkstatt, unser modernes SAP-System oder unsere eigene HellermannTyton Virtual Reality Anwendung. Wir sind immer offen für neue Ideen. Und sollten sie uns weiterbringen, setzen wir alles daran, diese auch zu verwirklichen.
Was sagen Studien dazu, was überhaupt die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen fördert?
Die Frage hat sich das Bewertungsportal für Arbeitgeber kununu gestellt und hat seine Mitglieder befragt. Eine Zusammenfassung der Ergebnisse hat die FAZ in dem folgenden Artikel veröffentlicht: Wo die Arbeit am meisten Spaß macht.
Letztendlich sind es nicht nur „harte“ Faktoren, wie Gehalt und ein unbefristeter Vertrag, die ausschlaggebend sind. Vielmehr bestätigt auch, die in dem FAZ-Artikel zitierte Analyse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) die Vermutung, dass es immer mehr die „weichen“ Faktoren, wie Sportangebote und flexible Arbeitszeiten, sind, die die Zufriedenheit der Angestellten erhöht.
Unser Betriebsklima: fast schon familiär
Je größer das Unternehmen, desto unpersönlicher und langweiliger das Miteinander? Nicht mit uns. Ein Blick auf die Geschichte von HellermannTyton verrät, dass das Unternehmen 1935 als kleines Familienunternehmen startete. Diesen Gedanken des Familienunternehmens versuchen wir uns trotz unserer Größe bis heute zu bewahren. Wie uns das gelingt? Beispielsweise durch regelmäßige Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die vor allem dank der ungezwungenen, lockeren Atmosphäre bei unseren Kollegen sehr beliebt sind.
Unsere HellermannTyton Kolleg:innen bei einer gemeinsamen internen Veranstaltung.
Darüber hinaus beteiligt sich HellermannTyton an vielen Sportveranstaltungen, wie z. B. am MOPO Staffellauf oder den Cyclassics (Link cyclassics-hamburg.de). Angebote, die von unseren Kolleg:innen in gemeinsamen Teams gern angenommen werden – das sieht man auch an den Ergebnissen des HellermannTyton-Teams 2023. Auch Jubiläen sind bei uns ein großes Thema, die in einem feierlichen Rahmen besonders gewürdigt werden. Betriebszugehörigkeiten von 20 Jahren und mehr? … bei uns keine Seltenheit.
Da ein gutes Betriebsklima hauptsächlich mit den Kolleg:innen steht und fällt, legen wir neben der fachlichen Kompetenz bereits im Einstellungsprozess besonderes Augenmerk auf die Persönlichkeit. Es muss eben einfach „passen“. Das Ergebnis ist dann am Ende ein sehr menschliches Miteinander, wie man es insbesondere in großen Unternehmen nur selten findet. Das bestätigen übrigens auch die vielen positiven Erfahrungsberichte auf unabhängigen Arbeitgeber-Bewertungsplattformen wie beispielsweise kununu.
Unser Standort: kommt gut an
Vor Arbeitsbeginn stundenlang nach einem Parkplatz suchen? Unsere Kolleg:innen nutzen einfach den firmeneigenen Betriebsparkplatz – es hat eben auch Vorteile, wenn man nicht mitten in Hamburg sitzt. Wir haben uns für Tornesch entschieden, wo wir seit dem Jahr 2000 ansässig sind.
Überdachte Fahrradstellplätze: eins von vielen Beispielen für Nachhaltigkeit bei HellermannTyton.
Tornesch hat vielleicht nicht jeder auf dem Schirm – unsere Kolleg:innen wissen den Standort aber definitiv zu schätzen. Denn die meisten unserer Kolleg:innen stehen selten bis gar nicht im Stau: Sie fahren einfach daran vorbei. Wenn man aus dem Hamburger Umland kommt, so fährt man eben in der Regel „gegen den Stau“. Und von der Autobahn bis zur Firma sind es nur ca. 5 Minuten Fahrzeit.
Auch Bahn- und Radfahrer kommen bei uns auf ihre Kosten: Vom Bahnhof Tornesch sind es nur ca. 20 Gehminuten bis zum Firmengebäude. Noch schneller geht’s mit dem Rad. Das findet unter unseren 90 Fahrradstellplätzen immer einen Platz. 60 davon sind sogar überdacht. Gut für unsere Kolleg:innen, gut für die Umwelt – ein Thema, das uns ganz besonders am Herzen liegt. Mehr zum Thema Nachhaltigkeit bei HellermannTyton gibt’s auf unserer Website.
Unsere Aussichten: mehr als aussichtsreich
Sich permanent Gedanken machen müssen, wie sicher der eigene Job ist? Das war in der Vergangenheit zum Glück kein Thema, mit dem wir uns beschäftigen mussten. Im Jahr 2000 waren wir 270 Kolleg:innen. Heute, knapp 20 Jahre später, hat sich unsere Belegschaft mit knapp 1.000 Mitarbeiter:innen fast vervierfacht. Tendenz? Weiter steigend. Und dabei sprechen wir nur von unserem deutschen Standort, ganz zu schweigen von unseren Teams in mehr als 30 Ländern weltweit.
Maßgeschneiderte Lösungen von HellermannTyton findet man überall, u. a. auch in Windkraftanlagen.
Grund für unser Wachstum ist die nach wie vor gute wirtschaftliche Lage. Die hat vor allem Vorteile für unsere Kolleg:innen. Denn diese profitieren unter anderem von Stabilität und beruflicher Sicherheit. Das hat auch damit zu tun, dass wir mit unserem breiten Portfolio gleich mehrere Branchen ansprechen und unser Know-how immer mehr gefragt ist – sei es beispielsweise im Schiffbau, in der Luft- und Raumfahrt oder im Schienenfahrzeugbau.
Ein wichtiger Bereich für uns ist vor allem auch die Automobilindustrie. Eines von vielen spannenden Projekten, bei dem wir hier mitwirken: E-Mobilität.
Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir dabei auch jederzeit offen für Veränderungen: Unsere Bereiche und Abteilungen entwickeln sich permanent weiter. Gelegentlich entstehen mitunter ganz neue Abteilungen, die wiederum neue Jobpositionen mit sich bringen. Was uns hierbei besonders auszeichnet: Bei uns kann sich jeder mit einbringen und gemeinsam mit uns seinen eigenen Weg gehen. Bestes Beispiel dafür sind viele unserer Kolleg:innen, die genau das getan und eine unserer vielen Karrieremöglichkeiten genutzt haben.
Apropos Möglichkeiten: Dank unserer weltweiten Präsenz in 38 Ländern hat man bei uns auch die Chance, international Karriere zu machen – oder einem unserer Schwesterunternehmen zumindest mal einen Besuch abzustatten.
Unsere Mittagspause: eine von vielen günstigen Gelegenheiten
Auch, wenn die meisten Restaurants einen Mittagstisch anbieten: Die tägliche Pause kann über den Monat gerechnet ganz schön ins Geld gehen. Nicht bei uns: Denn Mittagspausen werden vom Unternehmen bezuschusst. So zahlt man für ein Mittagsgericht in der Regelweniger als 3 €. In unseren zwei Kantinen können unsere Kolleg:innen hierbei aus unterschiedlichsten Menüs wählen – von vegetarisch über international bis hin zu deftigen Eintöpfen. Besonders beliebt ist auch unsere große Salatbar, an der man sich sein Mittagessen frisch und einfach selbst zubereiten kann.
Unsere Kolleg:innen haben gut lachen: sicherlich auch dank bezuschussten Mittagspausen, vergünstigtem HVV-ProfiTicket (seit 2023 Deutschlandticket) und vielen weiteren attraktiven Angeboten.
Auch teure Bahn-Abos kann man sich bei uns sparen: Denn jedem unserer Kolleg:innen steht ein vergünstigtes HVV-ProfiTicket (seit 2023 Zuschuss zum Deutschlandticket) zu. Und selbst, wenn man irgendwann in Rente geht, profitiert man noch von HellermannTyton. Denn dank der Unterstützung in Sachen betriebliche Altersvorsorge wird es jedem Kolleg:innen leicht gemacht, etwas zur Seite zu legen.
Weitere kostenfreie Angebote, die wir unseren Kolleg:innen bieten, sind beispielsweise Betriebssport-Aktivitäten, Arbeitskleidung (für technische Mitarbeiter:innen und Auszubildende), Sozialberatung oder ein Betriebsarzt. Darüber hinaus hat bei uns jeder Kolleg:innen die Möglichkeit, eigene Ideen beim betrieblichen Vorschlagswesen einzureichen – hier winkt sogar ein finanzielles Dankeschön.
Gute Gründe, sich bei HellermannTyton zu bewerben
Neben den oben genannten Punkten gibt es noch viele weitere Argumente, die für HellermannTyton sprechen. Am besten, Sie überzeugen sich persönlich. Machen Sie jetzt den ersten Schritt und werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote.
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