März 7. 2024 / Unternehmen

Aufbrechen von Geschlechterklischees: Auf dem Weg zur Beseitigung unterbewusster Vorurteile

Bei HellermannTyton wird immer mehr anerkannt, welche Bereicherung verschiedene soziale und ethnische Hintergründe darstellen. Unser Ansatz zielt nicht darauf ab, veraltete Normen fortzusetzen oder Quoten umzusetzen. Vielmehr geht es darum, unbewusste Vorurteile zu hinterfragen und Barrieren auf dem Weg zu mehr Gleichberechtigung abzubauen. Unser Engagement zur Geschlechtergleichstellung geht einher mit unserer Haltung zur Arbeitsplatzinklusion, in dem alle Mitarbeitenden ermutigt und befähigt werden, ihr ganzes Potential auszuschöpfen.

Unser Ziel ist es, mehr weibliche Mitarbeiterinnen für Führungspositionen in unserem Unternehmen zu gewinnen – nicht nur durch Quoten, sondern durch das Abbauen unbewusster Vorurteile.

Am 8. März treten drei unserer weiblichen Führungskräfte ins Rampenlicht, die durch ihren Einsatz und ihre harte Arbeit entscheidende Führungsrollen bei HellermannTyton übernommen haben – Positionen, die üblicherweise mit Männern besetzt werden. Klicken Sie hier, um mehr über sie zu erfahren.

Obwohl wir uns nur auf diese drei Frauen konzentriert haben, gibt es weltweit viele weitere weibliche Managerinnen und Führungskräfte in verschiedenen Funktionen bei HellermannTyton. Das ausgewählte Trio dient als Inspiration und zeigt, dass solche Positionen in unserem Unternehmen erreichbar sind. HellermannTyton begrüßt weitere Erfolgsgeschichten wie diese und ermutigt seine weiblichen Mitarbeiterinnen, nach Führungsverantwortung zu streben.

Bei HellermannTyton erkennen wir die Stärke an, die in unserer Vielfalt liegt und pflegen eine Arbeitsplatzkultur, in der Inklusion und Gleichberechtigung keine leeren Worte sind.

Wir haben das Glück, ein Unternehmen zu führen, in dem die meisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit gern arbeiten und ihre außergewöhnliche Loyalität zum Unternehmen zeigen. Ich bin fest davon überzeugt, dass Respekt für andere Menschen, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht oder ihrem Glauben, der Schlüssel zu diesem Erfolg ist. Allerdings ist unsere Umgebung, auch wenn sie schon von Respekt und Toleranz geprägt ist, nicht automatisch frei von geschlechtsspezifischen Vorurteilen.

Es ist wichtig, Stereotypen zu überdenken. Daher arbeiten wir proaktiv daran, sicherzustellen, dass unsere Führungs- und Managementteams Schulungen zum Thema unterbewusste Vorurteile erhalten und lernen, wie man sie überwindet.

Darüber hinaus sind wir Wegbereiter. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Zusammenarbeit zwischen gemischten Teams aus verschiedenen Abteilungen, Ländern und Generationen zu fördern, um Innovationsherausforderungen anzugehen. Durch diese Zusammenarbeit und den Ideenaustausch wird gegenseitiger Respekt für Unterschiede gefördert und die beruflichen Entwicklungen werden verbessert.

Es ist an der Zeit, dass wir unsere Vorurteile erkennen und unseren Arbeitsplatz aus einer neuen Perspektive betrachten.

Im Zentrum von HellermannTyton steht das Ingenieurwesen. Gleichzeitig hängt der Erfolg unserer Produkte  von der richtigen Mischung in unseren Teams ab. Aus diesem Grund sind wir besonders bestrebt, mehr Frauen zu ermutigen, Karrieren in MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) einzuschlagen.

Die Beseitigung unterbewusster Vorurteile und ungerechter Hindernisse bedeutet, Talente zu erkennen und ihnen Wachstumschancen unabhängig von Geschlecht oder Herkunft anzubieten.

Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen und als Frau, die ihre eigenen Herausforderungen gemeistert hat, setze ich mich für einen zukunftsorientierten Ansatz ein. Ich träume von einer Welt ohne Vorurteile, Stereotypen und Diskriminierung – eine Welt, die von Vielfalt, Fairness und Inklusion geprägt ist. Eine Welt, in der die Förderung einer größeren Gleichberechtigung für Frauen nicht nur ein einmal im Jahr Thema ist.